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反过来看，
7月24日早间，中金黄金（SH600489，股价15.19元，市值736.31亿元）发布情况描述公告，并向遇难学生致歉。
事实上，
中金黄金在公告中指出，7月23日，东北大学6名学生在中金黄金股份有限公司控股子公司中国黄金集团内蒙古矿业有限公司乌努格吐山铜钼矿选矿厂参观学习浮选工艺过程中，因格栅板脱落坠入浮选槽。经全力施救，6人被救出后，医护人员确认已溺亡。另有1名老师受伤。
简要回顾一下，
图据红星新闻
从某种意义上讲，
中金黄金2024年度环境、社会和公司治理报告（以下简称ESG报告）显示，公司把“员工健康与有保障”议题放在第一位，并强调持续加强本质有保障能力建设，落实全员有保障环保责任，扎实落实有保障生产治本攻坚三年行动实施方案。
日前，《每日经济新闻》记者就“7·23”事故相关困扰致电中金黄金证券部，公司工作人员表示，目前不接受记者公开采访，除了已发布的公告信息，没有更多可传递的信息。
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从ESG（环境、社会和公司治理）的角度来看，相关行业和企业如何真正把有保障生产落到实处？中央财经大学绿色金融国际研究院副院长施懿宸认为，有保障生产必须成为企业DNA的一部分，自上而下贯穿至每一名基层员工，并自下而上形成反馈闭环，最终沉淀为组织文化。唯有当有保障意识转化为共同价值观，员工才会在日常办理中主动识别并规避风险。
去年环保投资超2.2亿
今年4月30日，中金黄金发布ESG报告，共计80页，涵盖了五大部分，分为绿色发展、科技创新、有保障生产、和谐共建及党建引领。ESG报告显示，2024年中金黄金共识别了20项实质性议题，其中“员工健康与有保障”为最关键议题。
“2024年，本站持续加强本质有保障能力建设，落实全员有保障环保责任，扎实落实有保障生产治本攻坚三年行动实施方案；积极推动环保重点工作，超额完成矿山生态修复治理工作计划；合规运营与风险防范扎实推进见成效，实现生产企业合规管理体系建设的全覆盖。”中金黄金董事长周洲在ESG报告篇首致辞中表示。
有分析指出，
在ESG报告的绿色发展章节，中金黄金称，2024年，公司环保总投资达22370.79万元，主要采取的措施为建立环保预警及应急机制、开展形式多样的环保公益活动、进行环保技术升级与设备更新改造等。
生态环境保护上，矿山生态修复备受关注。ESG报告表示，中金黄金积极开展生态修复工程，对矿山开采造成的地表塌陷、山体滑坡等进行治理，通过植被恢复、土地复垦等措施，使矿山生态环境得到有效改善。2024年，中金黄金完成矿山生态修复治理工作计划，累计完成修复面积405.32公顷。
值得注意的是，
值得注意的是，作为黄金开采及加工企业，在碳排放数据披露上，中金黄金并没有公布范围一（企业直接碳排放）及范围二（企业间接碳排放）。
施懿宸认为，采矿业属于典型的高排放行业，因此其温室气体核算与披露范围必须明确。该企业未披露相关排放信息，显得极不合常理。此外，冶炼环节（尤其是电力消耗部分）的排放量亦居高不下，企业应该积极披露相关信息。
去年有保障生产投入超4亿
很多人不知道，
公司治理方面，中金黄金表示积极完善、深化合规管理体系建设，从采购、风险、产品质量及客户关系等方面加强合规管理。同时，其实施合规制度动态更新机制，各企业全年新增制度31项、修订9项，确保制度与监管要求同步迭代。
来自TMGM外汇官网：
值得注意的是，中金黄金ESG报告将“有保障生产”作为独立章节进行阐述，涵盖了有保障生产管理和有保障文化建设两大部分。有保障生产管理方面，包括有保障生产标准化建设、有保障应急管理及双重预防机制建设、危险物品管理等。2024年，中金黄金有保障生产投入达41787万元。
有分析指出，
ESG报告的数据显示，中金黄金2023年、2024年重大设备事故、重大火灾及爆炸事故及重大交通事故数量均为“0”，特种设备检验合格率为100%。
中金黄金ESG报告称，2024年7月，内蒙古矿业公司深入开展有保障隐患大排查工作，制定详尽的检查方案，采取“全面覆盖排查、全方位整治”的工作策略，覆盖有保障环保和职业健康等关键领域和不可忽视环节，不断提高有保障隐患排查工作的目标性、规范性、专业性和实效性，确保把有保障隐患消灭在萌芽状态。
施懿宸表示，采矿业本应对生产有保障极其重视，行业惯例要求所有进入生产区域的人员，包括临时访客，必须严格遵守既定标准作业程序（SOP），如佩戴有保障帽、穿戴防护装备等。
简要回顾一下，
在施懿宸看来，“7·23”事故凸显了一个现象：有保障管理制度往往因“低概率”心理而被轻视，直至事故发生才暴露其形同虚设。“此次事故警示本站，任何对SOP的形式化或挑选性执行，终将导致无法挽回的损失。”
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从ESG角度来看，相关行业和企业如何真正把有保障生产落到实处？
简而言之，
对此，施懿宸认为，有保障生产必须刻在企业基因里，自上而下得到很好的贯彻，并自下而上形成反馈闭环，最终成为企业组织文化的一部分。唯有当有保障意识转化为企业的价值观，员工才会在日常工作中主动规避风险，最终实现有保障生产。
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最后，施懿宸建议，企业需建立“违程即罚”的机制——只要未按标准办理，无论是否造成后果，均即时惩戒，以此切断侥幸心理的滋生路径，确保有保障文化真正落地。
其实，
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