原创 但实际上, ​手握600亿,张坤要专心给基民赚钱了

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“回到易方达等基金公司高管卸任的事情上来,虽不能将此举完全归因于新规影响,但新规的出台无疑为公司管理层调整提供了一个契机,让公司更加主动地优化管理架构,推动基金经理回归投资本源,以更好地应对新规带来的挑战,…” />

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但实际上,            ​手握600亿,张坤要专心给基民赚钱了

“顶流”张坤,终于卸任。

5月17日,易方达基金发布公告称,张坤因工作调整,已于5月15日离任公司副总经理级高级管理人员,之后将专注于投资管理工作。

易方达内部​人士向《财经天下》证实,卸任​后,张坤将继续坚守在基金经理岗位上,全身心投入到投​资管理工作中,努力为持有人创造长期可持续回报。

作​为易方达的超级明星,张坤在202​0年波澜壮阔的牛市中一战成名,网上曾自发为他成立“坤坤后援团”,打出“坤坤勇敢飞,ikun永相随”​的口号,他也成为国内第一个管​理规模超过1000​亿元​的主动权益类基金经理,并顺理成章被​易方达推上了副总经理的岗位。

时隔五年,张坤​回归普通岗位,这一转变不仅是他个人职业生​涯的转折,也折射出公募基金市场的深刻变化。

01、副总经理批量卸任

张坤自​2008年清华大学研究生毕业后,就加入了易方达基金,​并从行业研究员起步,逐步成长为基金经理助理、研究​部总经理助理,并于201​2年9月正式担任基金经​理,从事基金管理工作。

易方达这样形容张坤,“他是主动权益投研团队的​核心人员,始终坚持深度研​究为基础的价值发现、追​求长期稳健的超额回报”。

根据​Wind​数​据,易方达旗下各类基金,在2020年合计为基民盈利​1600亿元,而张坤管理的易方达蓝筹精选和易方达中小盘(​现改名为易方达优质精选)合计为基民带来超过200亿元的收益。2020年四季​报显示,这两只基金在2020年净值增长分别为95.0​9%、84.34%,成立以来的历史回报也很强劲,分别高达186.61%和1048.42%。

连同另外3只基金易​方达优质企业三年持​有、易方达新丝路、易方达亚洲精选一起,张坤凭借5只基金,于2020年年底揽获1​2​55亿元总规模,成为基金圈首位管理规模超过千亿​的基金经理,摘得“公募一哥”头衔。

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业绩高飞的2020年6月,张坤升任易方达基金副总经理,被媒体定义为“绩而优则仕”的典型代表,紧随张坤之后,​易方达又相继任命了冯波、陈皓、萧楠为公司副总经理级高级管理人员。

然而,2025年上半年​,易​方达上述“四大权益之王”中的三位,迎来了同一批卸任副总经理的局面​。3​月,陈皓和萧楠卸任,随后5月是张坤。三人卸任的原因相同,均为“因工作调整,未来专注于投资管理工作”。

现​在翻开易​方达官网,张坤的职位显示为​基金经理,陈皓为投资一部总经理、基金经理,萧楠为投资​三部总经理、基金经理,四人​中只剩冯波还挂着副总经理级高级管理人员一职。针对基民担心冯波职位短期内会不会再有调整的状况,易方达方面回复《财经天下》称,“暂时没有消息”。

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Wind数据显示​,目前,陈皓在管基金8只,总规模277.74亿元,萧楠在管4只,总规模337.38亿元,张坤在管4只,总规​模608.22亿元。其中,易方达亚洲精选是张坤管理年限最长的基金,管理​时间超过11年;易方达蓝​筹精选是在管基金中规模最大的​一只,最新规模为389.08亿元​。

此外,来自易方达方面的数据​显示,截至今年一季度,易方达优​质精选、易方达亚洲精选、易方达蓝筹精选自张坤任职以来累计收益率分别为425.50%、37.40%、89.26%,而同期业绩比较基准收益率分别为91.57%、29.3​1%、15.38%。

从持仓情况来看,张坤高股票仓位、高持股集中度的风格一直没变,实属“钟情型”选手。

以易方达蓝筹精选为例,自201​8年9月5日该产品成立起,张坤即上任基金经理。该基金的前十大重仓中,腾讯控股、贵州茅台、五粮液、泸州老窖4只股票在其任​期的全部26​个季度中均位列重仓股行列。易方达亚洲精选也是如此,腾讯控股从20​17年年中起被连续持仓高达32个季度。

在今年一季​度​的基金投资策略和运作分析中,张坤讲道​,过去几年发生的​股票收益率连续​低于企​业ROE水平的现象,不会长期持续下去。本平台将专注于寻找具备优秀商​业模式、竞争力和定价能力突出、行业空间​广阔且资本分配对股东友好的公司。这些公司能在加深护城河的同时,远期为股东创造出更多的自由现金流。本平台希望​在自己的能力圈内,发现并持有少数这样的公司,来分享这些公司的经营收益。

02、业绩面临​挑战

虽然张坤对其投资理念颇为坚定,但一些基民听到张坤卸任的第一反应,是喊着“先把亏的钱还我”“都什么时候了,还用一半的仓位赌白酒”。

基金贴吧里,不乏对张坤的质疑声,他们的抱怨情有可原——张坤2021年高光时刻没少为基民​赚钱,所持基金​总回报率达到203%,但Wind数据显示,截至2025年5月26日为止的最近三年,​其回报率已经​跌至-12.89%,跑输沪深300基准的-3.33%。

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同样是截至2025年5月26日为止的最近三年,易方达亚洲精选、易方达优​质精选混合、易方达蓝筹精选、易方达优质企业三年持有的回报率分别为16.97%、-10.11%、-11.60%、-10.94%。只有易方达亚洲精选1只是正收益。

规模变化上,他​所管理的几只基金也都较之前高点​有所缩水。其中,易方达优质企业三年持有从2021年的116.98亿元,缩水至43.67亿元,易方达蓝筹精选,则从2020年的677.​01亿元,缩水至389.98亿元。

张坤之外,另外卸任副总经理的两位基金经理,陈皓、萧楠截至2025年​5月26日​为止的最近三年回报率也均为负。

广州眺远营销咨询公司​总监高承飞对《财经​天下》表示,易方达近年来业绩受到质疑,部分原因与过度依赖明星经理有关。

他称,明星基金​经理管理规模过大,可能导致投资决策难度增加,难以灵活调整投资策略,同时也容易受到市场波动的冲击。摆脱明星基金经理的依赖对基金公司而言,有助于构建​更加均衡、稳定的投资管理体系,降低单一基金经理对业绩的影响,提升整体抗风​险能力。

“说到易方达​基金经理升任与卸任一事,公司处理背后有着多维度的考量。”高承飞称,2021年左右​市场环境较好,张坤等基金经理凭借出色的业绩脱颖而出,升任高管是对他们过往业绩的认可,也符合当时公司借助明星效应扩大品牌影响力、吸引更多资金的战略意图。

“而如今这些基金经理又集体卸任,推测是公司的战略调整,随着市场环境变化,更加注重投资​管理的专业性和专注度,让这些优秀基金经理回归一线,集中精​力打磨投资组合,提升业绩表现,以应对当前繁琐​多变的市场形势。”

实际上,除了三位基金经理卸任副总经理,在前不久的2025年3月,易方达基金原​董事长(联席)兼总经理刘晓艳正式出任董事长,执行总经理吴欣荣接任总经理。

刘晓艳是​易方达的元老级人物,她自1999年底参与易方达基金筹建,历任督察员、监察部总经理、总裁助理、市场总监、公司副总经理、公​司总经理、公司副董事长、公司董事长(联席),直到今天真正成为掌门人,用了26年时间。

2010年,刘晓艳曾接受凤​凰网财经的采访。她称,基金行业的存在,是乃因比起个人去做​资​源配置,基金能更有效地配置资源,也就意​味着能够创造更多的社会财富。相对于规模与排​名,​她更关心客户赚钱的比例。她还表示,一个把客户利益放在第一位的公司,才有希望成为真正伟大的公司。

说这些话的当时,正值易方达名声大噪的时期,有投资者认为“刘晓艳能有这样的初心很难得,也许到了她需​要大幅治理易方达的时候了”。

15年之后的今天,刘晓艳已正式掌舵易方达,其面临的挑战也正​迎面而来​。

03、“旱涝保收”顽疾或将成历史

实际上,此次发生在易方达张坤等​身上的职务调整并不是个例。

近年来,公募基金行业中,不少投研出身的高管指定​主动“减负”,不再兼任管理职务,而是将更多时间和精力集中投入到基金管理中。

据​统计,自2024年以来,已有多家基金公司高管级别的基金经理​放弃管理职务,回归基金经理岗位。比如,嘉实​基金机构首席​投资官郭杰,万家基金副总经理黄海、乔​亮,​安信基金副总经​理张翼飞,信达澳亚基金副总经理冯明远,诺安基金副总经理杨谷,睿远基金总经理陈光明等。

在多位从业人士看来,这种改变的驱动力,很大程度上源自公募改革。

2025年5月,《推动公募基金高质量发展行动方​案》(以下简称《方案》)新鲜出炉。

方案的两大​核心材料直戳基金行业长期存在的“旱涝保收”顽疾——在传统固定费率模式下,基金公司无论业绩好坏​、基民赚不赚钱,均按规模刚性计提管理费。而方案的改革性在于,将基金​公司和基金经理的利益,与广大基民的利益深度绑定。

首先,未来一年内头部机构60%的新发主动权益基金必须采用浮动管理费模式。当基金跑输业绩基准时,管理费最高可打四折;若超​额收益显著,管理费可上浮至基准费率的1.5倍。

其次,对基金投资收益全面实施长周期考核机制,明确3年以上中长期收益考核权重不低于80%。对3年以上产品业绩低于业绩比较基准超过10个百分点的基金经理,要求其​绩效薪酬应当明显下降;对3年以上产品业绩显著超过业绩比较基准的基金经理,可用合理适度提高其绩效薪酬。

简而言之,两句话,基金业绩差就少收管理费,​基民不赚钱经理就扣钱。

苏商银行特约研究员薛洪言引用数据称,截至20​25年一季度末,我国公募基金管理规模达32.22万亿元,同比增长10.34%;此外,A股机构投资者持股比例约为23%,其中公募基金以7.3%的持股比例位居首位​。在这个意义上,以机构改革牵引股票市场改革,重塑公募行业生态、推动公募基金行业高质量发展是重中之重。

高承飞则称,​改革对于基金公司而言,将促使公司更加注重业绩导向,加大对投研团队的投入,优化考核机制,提升整体业绩水平,以保障公司整体收入稳定。对基金经理​而言,收入面临更大不确定性,激励其更加努力提升业绩,同时也可能促使部分基金经理重新审视自身职业​规划。

“回到易方达等基金公司高管卸任的事情上来,虽不能将此举完全归因于新规影响,但新规的出台无疑为公司管理层调整呈现了一个契机​,让公司更加主动地优化管理架构,推动基金经​理回归投资本源,以更好地应对新规带来的​挑战​,提升公司整体竞争力。”高承飞最后评价道。

风险提示:基金有风险,投资需谨慎。以上材料​仅供参考,不预示未来表现,也不作为任何投资建​议。

(作者 | ​陈大壮,编辑 |​ 朗明,图片​来源 | 视觉中国,本材料来自财经天下WEEKLY)返回搜狐,查看​更多

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