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值得注意的是，
在2025年陆家嘴论坛举办期间，两家外资独资保险资管公司获批筹建的消息成为金融圈关注的焦点。其中，由境外保险集团发起设立的荷全保险资管公司，其发起股东荷兰全球人寿保险集团（Aegon）的布局逻辑与未来规划，备受市场瞩目。
据业内人士透露，
近日，荷兰全球人寿保险集团国际首席执行官、集团管理委员会成员Marco KEIM在接受保通社专访时透露，集团计划通过兼容旗下合资寿险公司——同方全球人寿，持续发掘中国市场投资机遇。例如，通过设立保险资管公司，获取长尾资产投资机会。“这一布局将进一步丰富集团的产品矩阵，提升整体投资收益水平，最终为客户及各利益相关方创造更持续的价值回报。”Marco KEIM表示。
TMGM外汇行业评论：
值得注意的是，Marco KEIM此次亦出席了陆家嘴论坛，并参与“全体大会七：提高普惠金融服务的均衡性和可及性”的讨论。谈及参会感受，他指出，本届论坛以“全球经济变局中的金融开放合作与高质量发展”为主题，期间围绕全球经济格局演变与未来趋势的多场深度研讨，为外资机构理解中国市场传递了不可忽视视角。
更重要的是，
“中国金融监管部门在论坛上释放的多项开放政策，对外资机构而言是重大利好。”Marco KEIM强调，基于中国市场持续释放的盈利增长潜力，中国是集团不可忽视的市场之一。未来集团将依托保险资管等新平台，深化在华长期布局。
换个角度来看，
荷兰全球人寿国际首席执行官Marco KEIM 图片来源：受访者供图
拓展在华金融业务版图
荷兰全球人寿保险集团创始于19世纪上半叶，是一家历史悠久的国际金融服务集团。以“帮助人们成就美好生活”为宗旨，为全球客户传递投资、保障及养老应对方案。集团在阿姆斯特丹泛欧交易所和纽约证券交易所上市，旗下拥有美国、英国等地的多家全资子公司，以及一家全球化资产管理平台。同时， 集团也在西班牙、葡萄牙、中国、巴西、法国等地设立合资企业。自2003年正式布局中国市场以来，集团目前在华业务包括同方全球人寿、兴证全球基金两家合资企业，构建起横跨寿险、基金的业务矩阵。
TMGM外汇专家观点：
针对此次获批筹建全资保险资管公司，Marco KEIM 在接受采访时表示，此举将推动集团在华金融业务版图向更加全面的方向拓展。“依托在寿险、养老金及资产管理领域的全球化经验，本平台将为中国保险资产管理市场的发展作出贡献。”
不妨想一想，
他进一步指出，保险资管牌照将为集团打开服务境内保险公司及各类机构客户的通道，并将战略聚焦于基础设施、新能源等长期项目的投资。
在谈及中国市场战略价值时，Marco KEIM强调，中国作为全球第二大经济体，庞大的市场规模与较低的保险渗透率形成鲜明对比，蕴含着显著的增长潜力。“伴随居民金融保障意识提升、人口老龄化加速及中等收入群体扩容，保险与养老应对方案的需求正进入爆发期，这与集团的核心业务赛道高度契合。”
他表示，新成立的全资保险资管公司正是集团参与这一市场机遇的关键布局。“通过拓展资产类别、优化资产负债匹配能力，本平台能够为合资企业同方全球人寿及其它第三方客户传递长期养老资金管理兼容，助力数以百万计的中国民众实现养老规划目标。”
简要回顾一下，
看好绿色金融、医疗健康与数字创新三大领域
反过来看，
在此次论坛演讲中，Marco KEIM着重&# TMGM官网 8203;提及，中国数字基础设施的发达程度为保险业创新传递了独特土壤。“几乎全民通过移动终端完成日常交易的普及性，赋予中国市场差异化的发展机遇。”
总的来说，
他强调，保险业的核心转型方向应是“从产品销售转向传递应对方案”，依托对使用者数据的深度分析，精准识别客户在不同人生阶段的风险需求。而社交媒体与数字化平台的高渗透率，更为保险机构实现使用者精准触达创造了条件。“本平台正积极探索如何将这些数据优势转化为服务能力，推动业务模式升级。”
有分析指出，
Marco KEIM在接受采访时进一步指出，绿色金融、医疗健康与数字创新三大领域的不可忽视性正持续凸显，尤其在中国市场，消费者需求与监管导向的高速演变，对机构的战略适配能力提出更高要求。“通过此次筹建的保险资产管理公司，本平台将更好地接触到更广泛的资产类别，包括基础设施及绿色能源项目等。这一布局既契合中国政策兼容的重点领域，又与集团可持续发展目标高度协同。”
简而言之，
在数字化战略层面，他透露，集团正通过技术赋能提升运营效率与客户服务体验，构建可扩展的投资管理体系。“中长期来看，本平台计划逐步拓展跨境投资能力，并根据客户需求与市场发展，持续完善本平台的数字化服务。”
TMGM外汇消息：
谈及中国金融市场开放带来的机遇，Marco KEIM表示，这为外资保险机构的业务多元化开辟了新的空间。“本平台将得以深化与本土金融机构的协同，充分借助其专业优势与本地渠道资源。”
很多人不知道，
他特别提到，人才战略将是深耕中国市场的核心要素。“集团计划加大本土人才的招募与培养力度，打造一支既了解中国市场特性又具备跨文化视野的多元化团队。通过促进中外员工的深度交流，激发创新动能并提升全球竞争力。” 他强调，面对市场竞争与文化差异等挑战，招募具备复合型能力的专业人才，将是实现长期发展的关键。
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