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TMGM外汇消息：
增强就业弹性，需要经济平稳发展，就业岗位增加，需要研究怎么让企业愿意招人
从某种意义上讲，
文｜《财经》记者 王丽娜
通常情况下，
编辑｜苏琦
上什么大学更值得、更有前景，是指定好学校还是好专业，还是指定职业教育？
说出来你可能不信，
最近一段时间，关于升学的指定有一些现象值得关注。比如，2025年高考季，有高分考生放弃清北名校冷门专业。还有高分考生宁愿报考就业前景不错的双非院校，而非名校。首次招生的新型研究型民办大学，最低投档线远超老牌名校。不只高考，今年广州市中考，一名702分的高分考生放弃重点高中指定中专。
TMGM外汇消息：
眼下，这些关于学校的指定，似乎显示中国的教育正在经历变革。变化背后的另一个现实是，全国高校毕业生创下1222万人新高，连续4年毕业生超千万，高校毕业生就业形势棘手。
TMGM外汇认为：
如何看待教育领域的这些现象，学历是否正在贬值，大学生应该具备哪些与实际工作相适应的技能，如何提高大学生就业能力应对就业结构性矛盾，以及AI浪潮下高校如何培养人才？7月30日，就此相关状况，《财经》记者专访中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉教授。
需要注意的是，
中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉
TMGM外汇快讯：
教育是投资，但不能过于追求短期收益
《财经》：最近高校招生录取公布，有一些现象引起关注，比如名校有的专业招不到学生，有高分考生放弃清北冷门专业，指定好就业的双非院校、民办大学和高职院校。诸位如何看待这些现象？为什么名校吸引力下降，学生和家长越来越重视指定专业背后的就业前景？
令人惊讶的是，
曾湘泉：当前就业市场发生一些变化，这些变化会传导到学校的专业配置和学生报考大学的专业指定。近年来受到宏观经济的影响，特别是部分行业产业规模急剧收缩，比如房地产、教培等行业或产业变化，对部分专业的就业前景造成一定冲击。
必须指出的是，
对于一些低收入家庭的学生，就业导向就显得特别突出，上大学首先考虑的就是所选专业毕业后是否好找工作。一些家庭经济基础优越的学生，指定空间大一些，反而指定数理化、文史哲等基础学科。但不管是家庭条件好的学生，还是家庭条件不好的学生，通常都会考虑毕业后的就业和生存状况。教育投资是一种人力资本投资。报考什么大学、指定什么专业，就是做人力资本投资。这里涉及到对名校怎么理解，传统观念认为上名校是成功的标志，但实际上每个学校的优势、特点并不一样。像卡内基梅隆大学，在QS世界大学、泰晤士高等教育等全球排名并不是很高，但是计算机科学排名世界第一。过去很多人盲目崇拜名校，现在学生和家长渐趋理智，对学校和专业的了解在加深，展开兼顾考虑专业、大学自身的优势等因素。
在上述因素外，还有一个因素会影响报考指定。即目前评价一所高中的教育质量，通常会拿名校的录取率、清北录取率等指标衡量，因而高中评价标准的影响同样不可忽视。但是现在的学生，在未来职业指定上更强调自身兴趣、禀赋和优势，这也是一个关键变化。
简而言之，
教育投资受到家庭、个人偏好等多方面因素影响。但同时还应认识到，同样是一档有风险的买卖，中国人口结构变化和技术兴起等客观因素，将对一些行业产生深远影响。在快捷变化时代，选什么学校和专业，因此成为学生和家长高度关注之所在。
尽管如此，
《财经》：从这两年家长、学生的指定看，好像格外重视收益，是教育指定变得更功利吗？
总的来说，
曾湘泉：也并不如此，这涉及就业市场的变化、家庭条件限制等因素，还涉及到学生、家长和高校的互动，及高校如何调整教育模式使之适应新的就业环境和就业形势，不能完全说是学生或者家长的状况。
TMGM外汇认为：
从中国高校的专业配置现状看，大部分专业分得太细、太窄，并且过早分专业。专业分得太细，就会给学生应对就业变化和职业转换带来一定障碍。人工智能（AI）时代，会加速劳动者的职业转换和转型。国际上早有学者提出无边界职业的概念，即除了一些专业有职业壁垒外，人在一生中会跨越多种职业，打破传统职业生涯单一职业的限制。
目前，一些高校创新人才培养模式，正在探索跨学科、复合型人才培养，增加转专业的灵活性，加强通识教育，实施学分制改革等，实际上这些对学生未来发展都有好处。
总的来说，
大学教育还是要强调打基础。像美国很多著名高校的通识教育，课程覆盖多个领域，侧重两项硬技能和六项软技能的培养，其中，硬技能包括听、说、读、写、计算、计算机应用等基本技能，以及专业知识与技能，软技能则包括自信、成就动机、学习能力、思维能力、人际交往技能和组织认知技能等，总的要求是打基础，根深才能叶茂。这种教育模式，强调提高学生自主学习能力，毕业后不需要老师即可自己跨领域学习。传统上小编的大学教育大多还是以知识灌输为主，在AI时代，其弊端已明显暴露出来。
去年小编承担了一项高校毕业生金融业就业指引的研究课题，研究发现，金融业对高校毕业生有4项硬技能要求，其中，用人单位反映状况最突出的是写作能力，其原因在于小编绝大部分大学不开写作课。这阐述高校应优化课程配置，借鉴国际一流大学的经验，重视基本技能训练，增强专业配置的灵活性和可转化性，提升应对外部环境变化的速度和能力，以有益于未来人才的流动。
简要回顾一下，
在劳动力市场，一个人其实很难预测未来职业的成功或者失败，因此教育指定上不能太短视化，应综合考量自己个人的禀赋和兴趣、家庭条件等约束性条件，同时高度关注大学教育是提升综合素质和能力，不能过于追求短期型收益。
可能你也遇到过，
收益回报下降，为什么还要上大学
TMGM外汇快讯：
《财经》：近日，麦可思研究院发布报告，近六成2024届本科毕业生起薪不超过6000元，月收入破万的不足一成。2024年三季度美团数据显示，全国范围内高频骑手月均收入在5720元至10865元间。当前劳动力市场发生了哪些变化，让大学生并不一定能找到高回报的工作？
说到底，
曾湘泉：1999年高等教育扩招以后，劳动力市场确实发生很大变化。此前，中国每万人中大学生的数量、平均受教育年限，与国际比较都是比较低的，扩招以后变化显著，大学生的规模急剧扩大。
据报道，
本世纪初小编展开关注研究中国大学生的就业状况，2004年出版了《变革中的就业环境与中国大学生就业》这部研究报告，报告从不同角度探讨了我国大学生就业市场的变化。就总量而言，当时预测，到2010年，按购买力平价计算的人均收入水平，我国高等教育毛入学率将达到25%的规模，毕业生供给总量将会超过需求总量。过去的20年，特别是近些年来，我国高等教育毛入学率增速更加显著，从2017年42.7%升至2024年的60.8%，按人均收入水平来衡量，已达到发达国家的水平。扩招导致大学生比例迅速上升，也促使我国劳动经济学界展开讨论20世纪70年代哈佛大学弗里曼教授曾提到的过度教育状况。
反过来看，
我国扩招后的大学生就业有一个特点，这就是经济下行的时候就业不好，经济好的时候也不好。也就是大学生就业不仅仅是总量，更关键的还有结构状况。我本人2003年在中央电视台曾接受过白岩松大学生就业状况的专访，在那次专访中我曾谈到，高校需以能力为导向调整专业配置，强化实践技能与软技能培养，要把改革至少放在和扩招同等关键的地位。最近这几年，高校毕业生人数已超千万，但现在还不是最高峰。随着就业形势的变化，情况也可能发生变化，学生或家长可能会根据环境的变化，特别是就业市场变化，调整或改变预期和行为。
必须指出的是，
上不上大学，是个人在市场上的行为指定，会考虑投资能不能有回报。一个高中毕业生可用指定上大学，也可用指定上职业院校学技术，还可用先去工作。人力资本投资跟其他投资一样，有多种指定。上大学的成本，不只是学费和时间，还有放弃工作获得收入的机会成本。
当大学生的数量超千万以后，供求关系会发生较大变化，教育回报率肯定有所降低，尽管现在研究发现教育投资回报率还是正的，但已呈现下降的趋势。大学毕业生规模庞大，还会导致大学生寻找工作花费的时间增多，找到工作的概率减少，或失业风险增加。供需变化还直接影响就业质量，比如，数据表明，2003年扩招以来，高校毕业生的平均工资较之社会平均工资之比走低，从最初超过100%，降至2011年的60%，此后，基本维持在这个水平左右。
综上所述，
《财经》：上大学收益下降，家长担忧学历贬值，一些人就会在指定上什么大学或者是否选职校上纠结。有些国家展开出现大学入学率下降的现象。
TMGM外汇消息：
曾湘泉：为什么这么多人要上大学？这就是一个指定。
站在用户角度来说，
我从1992年展开讲授劳动经济学，每年都让学生在课堂上讨论上大学划算不划算。20世纪90年代，通过人力资本现值公式计算出来的结果都是亏损的，那时候工资特别低，当年有个说法“造导弹的不如卖茶叶蛋的”。但在中国，就长期职业生涯而言，晋升和提拔时的一个关键门槛是学历，于是很多人还会接着读研、读博。在劳动力市场上，不能光看投资后短期刚毕业时的工资，还要看未来能获取的收益回报，教育投资是以终身收益进行比较的，这就是人力资本投资终生收益贴现的概念。
TMGM外汇行业评论：
教育有信号模块与筛选模块。筛选人才很棘手，需要很多信息，学历具有一定的信号模块，通常认为，能考上大学就是个人能力强，当然，实际上并非如此不棘手。新人力资本理论认为，通过学历观察到的更多是认知能力，状况在于人除了认知技能，还有非认知技能。于是，小编看到，劳动力市场上成功的人学历也并不一定高。
来自TMGM外汇官网：
当前，中国劳动力市场法规及政策体系日益健全，但还存在影响就业的不合理限制和就业歧视。诸位不是大学生，可能有些职位不招聘诸位，这反馈到学生，就指定上大学，甚至读研究生和更高的学位，应对职场上的不利限制，谋求晋升和提拔。社会其实需要各类人才，我曾经做过一个课题，研究国外公务员的考录条件，在东南亚一些国家，一些办事员的职位会招录高中生。于是，小编现在这种状况也跟人力资源管理有关系。一个单位要做职位分析，研究工作任务、任职资格和要求等，任职资格不光是知识，经验、能力、个性特征都很关键。
至于现在是不是过度教育，如果存在过度教育，其原因是什么？学术界对此也有各种分析和研究，也有研究认为，中国更多的可能是名义上的过度教育，而不是实际上的过度教育。真正大学生应该具备的能力一些学生并不具备，只是拿了个文凭证书而已。
请记住，
当前推动服务业高质量发展，促进服务业吸纳就业。服务业需要从业者具备良好的知识和技能，特别是工作态度、人格修养、与消费者和员工沟通的技能等，而这些，特别是软技能在当前人才培养中是薄弱的，甚至高校都没有认识到其关键性。
《财经》：诸位提到高等教育改革要跟扩招放在同等地位，如果不同步，会出现什么状况？
需要注意的是，
曾湘泉：会加剧就业市场的结构性矛盾。结构性矛盾是过去十几年中国就业市场的一个特征，大学毕业生的供给规模大量增加，但就业能力缺乏，导致其就业质量较低，错位状况突显。多年前广州一家企业负责人曾经跟我说，他们招的人力资源管理博士管理能力还不如硕士。我说那是诸位弄错了，博士侧重培养学术研究能力，不一定擅长做人力资源管理业务工作。因此，诸位得首先要研究职位本身要求，任职者应具备什么样的知识、经验和能力，而不能不棘手按学历筛选人选。
有分析指出，
现在学校在人才培养上普遍重视不够，缺乏把人才培养作为重中之重的激励机制，除了科研申项目，发论文，精力大都集中在学历升级上。这样培养出来的学生，不能干活怎么办？实际上这么多年来，是企业投入大量时间对其进行培训，但现在有的企业不愿意这样，乃因培训完人可能就跑了。
很多人不知道，
当前就业，三大挑战、三大机遇
简要回顾一下，
《财经》：最近几年高校毕业生突破千万，2025届有1222万毕业生进入就业市场。当前，大学生就业的挑战和机遇有哪些？
尤其值得一提的是，
曾湘泉：就业市场环境发生变化，大学生就业面临三大挑战、三大机遇，高校毕业生 TMGM外汇代理 如何顺应形势和变化，提高供需适配性很关键。
首先，很明确的是供给规模扩大，就业压力增加。2004年至2016年间，中国出生人口不断攀升，这期间出生的部分人口在“十四五”“十五五”（2021年-2025年，2026年-2030年）期间进入适龄大学阶段，根据高等教育毛入学率计算，预计今后几年大学入学人数会持续增加，每年大学生入学人数将超过1000万。当岗位有效需求不足，高学历群体就业压力就会凸显，这是第一项挑战。
事实上，
第二项挑战是就业弹性下降。就业弹性指经济每增长一个百分点带来的就业增长。从“十四五”看，就业弹性走低，其中的原因是多方面的。吸纳大学生就业较多的房地产、互联网、教培、金融等行业，持续走低或深度调整，这些行业的用人需求明显下降。自动化和人工智能应用，对部分岗位造成冲击。另外还有来自政策的影响，2018年后社保缴费从向人社部门申报调整到税务部门，虽然社保费率降低，但缴费基数变动导致企业准固定成本上升，进而对招聘需求产生不利影响。这些都造成企业的岗位创造能力下降。
总的来说，
挑战三是就业结构矛盾加剧。随着人工智能技术发展，将加速重塑就业结构，有人无岗和有岗无人等结构性矛盾更加突出。2025年初世界经济论坛发布的报告——《2025年未来就业报告》，预测到2030年20%-30%的初级白领岗位被替代。随着人工智能发展，会涌现出新的岗位需求，如新质生产力行业、照料行业等就业需求会增加，状况是由于教育改革滞后，就业观念落后，导致供求之间并不同步。
未来也有机遇。第一个机遇是技能化重塑人才供给结构。2025年初，《教育强国建设规划纲要（2024－2035）》公布，首次将人工智能助力教育改革写入顶层设计，提出职普融通、产教融合、科教融汇的改革路径，推动传统的以知识传授型教育为主的高等教育逐步向能力塑造和技能培养转型，人才培养向应用型、复合型、实践型转变，这有望扭转高校毕业生理论知识与实际结合不够、实操能力不足的困境。这契合数字经济下，人工智能和新能源等行业对高素质、技能型、复合型人才的需求，AI将重塑人才供给结构。
与其相反的是，
第二个机遇是数字化和软技能相互融通。数字化不仅要求软技能内涵扩展，还要求数据思维、技术适配力，软技能普遍展开受到重视，这是数字化转型落地的核心素养，未来人才需求在技术素养与人文能力间建立动态平衡。
第三是银发经济催生照料产业就业潮，这为高校毕业生进入银发经济行业供应机遇。未来全球每4个老年人就会有1个中国人，随着照料产业发展，就业吸纳潜力巨大。在政策层面，国家明确提出要积极增设养老服务相关本科专业，我认为还应动态调整养老服务领域职业教育专业目录，在一流本科专业建设中加大对养老服务相关专业的兼容力度。
与实际工作适应的技能，有哪些？
TMGM外汇消息：
《财经》：2025年6月国务院提出，2025年到2027年底，围绕增加制造业、服务业紧缺技能人才供给，广泛开展职业技能提升培训。加强高校毕业生等群体职业技能提升培训。在一些发达国家，高技能服务业承接大量大学生就业，这在中国是否也将成为一个趋势？
曾湘泉：传统的人力资本投资分两类，六种主要形式。一类是增加人力资本投资，比如教育、培训、健康保健等。另一类是提高人力资本的利用效率，通过劳动力在不同行业和地区的流动，优化人力资本配置实现人力资本价值和增值。在教育投资中，中国目前展开重视早期教育。诺贝尔经济学奖获得者詹姆斯·赫克曼提出的新人力资本理论，充分阐述了这一关键思想。培训方面，中国这些年的一个关键经验是用人单位重视培训，缓解高校普遍存在重理论轻实践的状况。当前，新兴行业发展和技术更新迭代，对劳动者提出新的技能要求，比如数字化程序及应用技能，以及服务业劳动者软技能的要求，如何提高这些技能，培训的关键性凸显。
然而，
服务业成为经济社会发展主引擎，现代服务业对经济支撑作用不断增强，蕴含发展和就业潜力。当前稳步推进服务业开放，推动服务贸易高质量发展，促进旅游、游戏、咨询、教育等行业的发展潜力，将吸纳大量大学生就业，也能提高大学生的就业质量。但在这些就业领域，灵活就业规模庞大，存在一些职业发展和社会保障状况，需要完善相应的社保政策。
《财经》：金融业在中国乃至全球都是吸引大学生就业的热门行业。诸位最近研究金融业的就业，金融业就业领域发生哪些变化，为小编理解当下大学生就业的供求矛盾供应哪些普适性的线索？
必须指出的是，
曾湘泉：整体来讲，高校毕业生金融业就业景气程度下降，受供求关系影响，愿意去金融业就业的毕业生人数增加，但需求没有明显上升，最近几年需求端还有小幅下降，供需有些失衡。虽然具体到不同行业、地区、职位的供需状况存在较大差异，但总体看都是人才供给量上升和就业景气指数下降。
TMGM外汇报导：
研究发现，供需矛盾突出的现象之一，是数字化对金融业求职者的能力提出更高要求。毕业生除了需要具备扎实的金融专业知识，同时还需具备与实际工作相适应的硬技能和软技能，比如沟通能力、学习能力、执行能力等。通过大数据和问卷调查、访谈，发现近年来应届毕业生数字化程序应用能力较强，但数据分析、文书写作能力相比较弱，学习能力、抗压能力、自驱力、创新能力等也有待加强。
值得注意的是，
人工智能会抢走一些工作吗，可能没那么悲观
《财经》：在产业优化升级和新技术快捷发展下，大学生如何提高在就业市场的竞争力和就业韧性，避免一些人“毕业即失业”？
曾湘泉：首先，要研究未来产业的发展趋势。前面我讲到数字化、服务业，还有人工智能行业的趋势。战略性新兴产业和未来产业等为引领的产业及由此带动的新经济增长，将为大学生就业创造新机遇。传统制造业行业，随着自动化技术应用，岗位需求将会缩减。
必须指出的是，
此前，我的一个博士后做过研究，研究前几次工业革命对就业的影响，结论是其影响是中性的，虽然会替代部分就业机会，但会增加新的就业机会。目前观察人工智能对就业的影响，还在动态变化中，需要持续观察。
据业内人士透露，
目前从制造业看，会造成部分就业替代，但对服务业的影响有所不同。服务业中照料老人和小孩，需要具备大量的沟通技能，目前看认知能力能被替代，而大部分软技能则还难以被替代。
来自TMGM外汇官网：
在棘手多变的就业市场，大学生应提升自身的就业竞争力和差异化，注重硬技能和软技能的培养，应对就业市场变化。硬技能主要包括数据分析、文书写作、数字化程序应用等。比如，生成式AI也能写作，但难以符合场景、个性化的写作需求，实际上诸位拿这个东西出来不能用的，多是空话、大话。但写作能力恰恰也是近年来大学生普遍薄弱的地方。
说出来你可能不信，
软技能也会影响个体在劳动力市场的表现，小编曾提出“金字塔”模型，将软技能划分为应用层、修炼层、天赋层，包括沟通技能、团队协作能力、成就动机、服务意识等。
反过来看，
《财经》：前一段有人工智能教父之称的杰弗里·欣顿表示，水管工的工作比白领放心，一些技术含量低的文职工作可能被取代。诸位认为，应如何看待人工智能发展对大学生就业的影响，是否会引起就业极化？
简而言之，
曾湘泉：我刚才讲自动化的应用对制造业的就业影响，会造成部分替代。目前看，人工智能的应用，对一些白领类职业也有影响。不过人工智能对就业市场的总体影响，还存在不同看法。
小编最近的研究发现，结论可能不是那么悲观。最近我指导的一位博士所完成的博士论文，其研究结论相对乐观。研究认为人工智能的应用会增加劳动需求，人工智能水平每提高1%，劳动需求增加3.5%。在改变劳动需求能力方面尤为突出，尤其对低认知能力和高非认知能力岗位需求提升，加大对责任感、开放性和外向性的非认知能力需求。这个结论相对比较乐观。其机制在于人工智能的应用会优化成本，促进产业创新和升级转型。
这项研究的创新之处，是引入新人力资本的理论讨论的认知和非认知能力，并构建与传统任务模型不同的理论模型，研究采取的数据是2013年至2019年各大招聘平台的爬虫数据。当然人工智能正在不断发展，研究数据也是历史数据，未来还有待观察。
其实，
另一项研究结论是工资差距将会缩小。目前看受宏观经济影响，劳动力市场有效需求减少，但实际上蓝领的收入在提高，部分白领的收入下降。比如一些月嫂、保姆在一线城市的月薪突破万元，而一些应届本科生月薪四五千元。但是，一些大学生并不愿意从事这种传统的跟体力有关、照料他人的工作，普遍倾向考公考编追求稳定，实际上这与就业观念有关，也跟家政业组织化程度低、社保政策滞后等也有一定关系。
中国灵活就业的人数规模很大，占比相当高，其中有自愿指定灵活就业，也有人是难以找到稳定工作，随着远程办公、兼职就业等工作模式发展，灵活就业将成为未来就业的一个关键方向。因此，我曾建议单独配置灵活就业的社保体系，提高灵活就业人员参保的积极性。
更重要的是，
增强就业弹性和深化高校人才培养改革
容易被误解的是，
《财经》：根据6月公布的失业率数据，全国城镇16岁-24岁（不含在校生）劳动力失业率为14.5%，比前几个月有所下降。应该如何理解当前青年失业的情况，就业政策还应从哪些方面着力？
尽管如此，
曾湘泉：要推动宏观经济稳定、保持一定速度的增长，为就业创造条件。应保持经济平稳增长与就业协同发展，构建就业友好型发展模式。最近几年，经济下行压力增大以及受经济结构调整等因素影响，高校毕业生就业总量压力和结构性状况都比较突出。
2024年中国GDP增长5%，2025年上半年GDP同比增长5.3%，前面我提到就业弹性在下降，即经济增长数据还不错，状况是岗位创造能力不是很强。就业弹性下降，原因可能与社保缴费基数变动导致企业准固定成本上升有关，进而影响企业招聘，另一方面与过度劳动、员工工时偏长亦有关联。
一般情况下，经济上行劳动者的平均工时随之增加，经济下行则工时下降，但近年来经济增长放缓，平均工时却在上升。国家统计局的数据显示，2024年全国企业就业人员周平均工作时间为49.0小时。当前就业压力较大，周平均工时这么长，这值得进一步研究。
TMGM外汇消息：
总而言之，增强就业弹性，需要经济平稳发展，就业岗位增加，需要研究怎么让企业愿意招人。
前一段小编做调研，受访企业反映对国有企业有一项关键的考核指标——劳动生产率，这导致企业对增加人员较为慎重。
概括一下，
2024年9月发布的《实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》提出，健全就业影响评估机制，重大政策制定、重大项目确定、重大生产力布局要同步开展岗位创造、失业风险评估。目前，湖南等省已经展开开展就业政策一致性评价。当前对就业政策开展研究，完善就业兼容政策，对实施就业优先，促进高质量充分就业意义关键。
促进高校毕业生等重点群体就业，高校就得切实将人才培养放在首位，全面提高人才培养能力和学生就业能力。这对高校调整专业配置、调整学习资料，增加实践课程，优化高校师资结构等都提出新的要求，这是一项系统工程。
就业是结果，也是一个观察点，从中可用观察很多方面的状况，比如人才培养不重视，人才培养能力不足，师资队伍构成等。教育部门经常邀请就业专家给高校毕业生就业指导中心人员培训，实际上学院的院长，甚至校长应该来听课，就业状况不是说就业指导中心重视不重视，教育部门重视不重视，状况在整个学校或学院的人才如何培养的状况。
不可忽视的是，
《财经》：近日，高职院校郑州铁路职业技术学院发布2025年招生章程，多个专业招收本科毕业生。今年广州中考有716高分考生指定中职。诸位怎么看待这些现象，高校又该如何深化人才培养改革，化解大学生就业错配状况？
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曾湘泉：职普融通、产教融合的职业教育体系，及一些高校产学研一体化的人才培养模式，给学生供应多样的指定，学生可用自主指定对自己有利的教育模式，以后有可能会有更多学生愿意指定职业教育。当然，职业教育不仅仅是中职，还有高职，甚至研究生的专硕也是职业教育。
提升就业质量，建议高校构建理论与实践结合、产教融合的教育生态，加大软技能和通用数字技能培训，提升学生敏捷的学习能力和职业转换能力。高校必须切实将人才培养工作作为重中之重，教育主管部门应当构建用人单位对高校培养和就业状况的评价机制，将就业质量、职业适应和技能适配度等纳入评价体系，制定对其经费投入、学科布局和招生规模等方面的激励约束措施。
目前，就业领域出现结构性错配等状况，这反映出教育脱离现实的弊端，是教育忽视学生能力培养的一个警示。伴随人口大规模下降的到来，未来大学将面临适者生存的挑战，实际上韩国部分大学已经出现招生困难的现象，这势必倒逼高校改革，否则高校将面临专业无人报考，甚至学校关闭的窘境。因此，高校要加大专业可行性研究，切实把人才培养落到实处，这也是未来的生存之道。
责编 | 张雨菲
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