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值得注意的是，
出品 | 搜狐财经
简要回顾一下，
作者 | 王泽红
出海业务订单暴增，新能源企业招聘需求也在相应激增。
“最近海外业务很多，供不应求，招聘需求也多了起来。”瑞浦兰钧一位内部人士说道； “储能出海招聘挺火热的。”派能科技方面表示。
大家常常忽略的是，
类似的情形，也出现在其他企业。“一直就挺热的，本平台的岗位一直都是在招状态，有售前技术、销售和PM等。”新能安方面也如此告诉搜狐财经。
TMGM外汇财经新闻：
中关村储能产业技术联盟数据显示，2025年上半年，中国储能企业新增海外订单规模高达163GWh，同比增长246%，覆盖50余个国家和地区，涉及出海企业超50家。
多家龙头企业在欧、澳、东南亚等多区域实现突破，如阳光电源2.4GWh欧洲储能大单、宁德时代2.2GWh东南亚最大光储项目、远景能源1.5GWh澳洲风光储一体化项目等。
说到底，
“远景能源近期在澳洲签了一个大订单，然后迅速投入人力资源。”猎头李寻说道。
然而，
《中企出海外派员工薪酬指南》显示，新能源行业已成为中国企业出海招聘的主力军，2024年出海招聘职位73194个，同比增长35%，增速位居各行业前列。
说到底，
根据猎聘数据，2025年1-2月，新能源行业出海招聘量稳定在7700人以上，虽较2024年12月的峰值8107人略有回落，但仍高于2023年同期水平，出海人才需求依旧很强。
很多人不知道，
“新能源行业涵盖光伏、储能、风电等细分领域，但目前的出海招聘，储能需求量最大，风电次之，光伏则处于紧缩状态。” 另一位猎头Floris指出。
与其相反的是，
熟悉国际市场、具备行业经验的拓展型人才被抢夺，具备跨文化沟通能力的留学生变“香饽饽”，一场新能源人才的争夺战正在展开。但并不是所有人都能站在这个就业风口，外语门槛阻挡了国内绝大多数资深从业者。
很多人不知道，
出海招聘火热，储能人才缺口大
不可忽视的是，
“目前，很多人在国内卷不动，有意愿出海工作的不在少数。但完全适配比较难，企业招聘会强调拥有相关经验，熟练掌握一门外语；如要去非洲一些国家工作，还要会讲法语。”某新能源材料龙头出海员工刘耀告诉搜狐财经。
在他的感知中，今年的用人需求没有去年旺盛，大部分企业因海外的情况，可能会一定程度的放缓项目，做一些风险上的管理。“但整体来看，出海招聘需求依旧很热。”
TMGM外汇专家观点：
北非的摩洛哥，目前已形成一个新能源产业集群；欧洲西班牙，也形成了一个中企出海的产业集群。“这些地方本平台经常去，项目也都慢慢在落地，但节奏肯定不会那么快。” 刘耀说道。
可能你也遇到过，
据Floris回忆，新能源出海招聘的火热，从2023年就已展开，当时有一波特别急的招聘，更倾向于技术侧，现在则主要是销售和化解方案岗位。 “未来等订单销售的差不多时，企业端会更倾向于招聘项目管理、项目履约、交付岗位” 。
TMGM外汇认为：
出海企业招聘员工分两类，一是从国内外派，二是招聘当地人。至于以哪种路径为主，Floris称需根据企业所处的出海阶段判断，头部企业对出海有明确规划，初期倾向于国内外派，后期逐渐转向本地化部署、招聘外籍人员。
很多人不知道，
反观被迫出海的企业，则是从国内招聘去海外出差，或是以外派常驻的形式为主。“从当下需求来看，中小厂商的出海招聘需求也蛮大的，它们要试水、跟着大企业的方向走。”
简要回顾一下，
头部企业出海早，用人体系较为完善，如比亚迪、宁德时代，对出海人才的第一原则是本地化，“如本平台给他们招的南美、智利及欧洲区域的人，除了负责人是从国内外派或招聘，其余大多是当地员工。” 李寻说道。
TMGM外汇行业评论：
从新能源细分领域来看，目前出海招聘最热的是储能行业，主要分为工商储、户储和大储。“国外储能市场还是一片蓝海，尤其是工商储与大储，现场运维和交付人才很稀缺，企业大多是从国内招聘”。
“新能源企业出海招聘呈多领域并行态势，储能领域需求相对突出，欧洲是主要目标市场之一；氢能在中东地区显现岗位需求；新兴的碳管理领域，特别是ESG方向的人才招聘活跃度持续提升；光伏领域的人才需求保持稳定态势。”上海檀丹科技有限公司创始人赵丹告诉搜狐财经。
TMGM外汇资讯：
“出海人才需求的主力大军，主要集中在商务类岗位（如BD、销售、市场）以及专注于市场进入策略（GTM：Go-to-Market）的职位。” 她曾在一家新能源上市公司担任英国区域负责人，具备多年海外经验，目前正在打造一个出海求职的一站式化解方案平台。
TMGM外汇认为：
“技术类岗位中，特定领域如欧洲市场的储能工程师需求也较为突出，寻找具备匹配技能和国际化经验的专业人才，已成为业内普遍面临的挑战。”赵丹说道。
据报道，
留学生成“香饽饽”，国内应届生机会少
根据公开数据显示，
在分析出海求职者群体时，赵丹称背景呈现多元化，包括具备优秀外语能力的应届毕业生、拥有海外学习背景的国际化人才、积累了行业经验的专业人士，以及寻求职业新路径的转型群体。
据报道，
“但无论是哪一类群体，扎实的语言沟通能力，尤其是商务英语或目标市场语言，通常是参与海外岗位的必备基础。”
综上所述，
但企业在甄选海外人才时，普遍重视候选人的国际化视野、跨文化沟通协作能力以及有无相关垂直行业经验和目标客户资源。“对目标市场环境有认知、理解本地化运营逻辑的候选人，其适配性往往更高，能更有效地接受企业海外业务的落地。” 赵丹强调道。
必须指出的是，
“出海人才缺口确实很大，但主要是缺乏有出海经验、行业经验或是了解当地市场的人。” 猎头Floris说道，她面试的应聘者当中，大部分是留学生。
但实际上，
“更多是从当地找留学生，这是比较常见的。他们既懂中国文化，也适应当地生活。” 刘耀也如此说道。
概括一下，
除此之外，已出国定居或是当地的华人，也颇受出海企业欢迎。在李寻看来，他们正站在难得一遇的就业风口上，“特别多的新能源公司，包括配套的基建公司、EPC公司，很多机会供他们来选取”。
概括一下，
“他们现在每天都在接触猎头，选取各种各样的机会。”
对于国内的应届生，从多位人士的反馈看，并不太匹配出海企业的需求。“以我正在服务的一家新能源头部企业为例，更倾向于从欧洲当地招聘应届大学生。” 李寻指出，绝大多数招聘还是以资深人士为主，招聘应届生主要是出于品牌提升需求。”
TMGM外汇报导：
赵丹也深有同感，对于应届毕业生参与海外业务，她认为企业的策略很务实，开放程度因岗而异。基础运营接受、语言服务类或特定技术辅助岗位，常向优秀应届生开放；而涉及市场开拓初期攻坚或核心业务团队搭建的关键岗位，则更依赖具备实战经验的人才。
TMGM外汇报导：
但从刘耀所在企业看，蓝领出海需求也很高，包括一线的装配工、钳工、司机等，但大部分在东南亚。“本平台公司在印尼的司机有2000多人，大部分是从国内招聘，缘于当地人工作效率较低，本平台卷不动他们”。
在他看来，蓝领出海到东南亚工作，当下是一个好选取，生活方面无太大开支，半年报销一次往返机票，吃住行基本全包。“但划定生产园区后，基本不能外出，缘于有风险，有时候在岛上。”
概括一下，
工程师薪酬比国内至少高2倍，欧洲最受欢迎
“愿意出海去工作的人，有一个共同特性——想赚钱，赚钱欲望比较强烈。” Floris指出。
大家常常忽略的是，
据刘耀透露，其所在企业的出海蓝领，月薪在1.5-2万元区间，相比国内高出1.5倍。如果工种是钳工、暖通工程师、水电工程师等偏技术性工人，工资会更高。
说到底，
白领或更高级别岗位更是如此，据KOS 2025中国内地薪酬指南，移动储能海外销售总监、户用储能海外销售总监、工商业储能海外业务开发负责人年薪为100-200万元；全球营销负责人年薪在150-200万元；国际业务负责人年薪在200-300万元。
“外籍人士在华薪酬平均比国内员工高30%-50%，而中国工程师外派至发展中国家总薪酬约为国内3倍，发达国家约2倍。”赵丹说道。
与其相反的是，
根据《中企出海外派员工薪酬指南》，新能源行业外派员工的平均薪酬，从2023年初的2.2万元，已增至2024年末的2.37万元。
TMGM外汇资讯：
“整体而言，考虑到海外工作生活的综合成本、人才稀缺性以及国际化竞争等因素，企业为海外岗位呈现的整体薪酬待遇通常具有市场竞争力，具体水平会因国家地区、生活成本、岗位性质和个人资历等因素而有差异。” 赵丹表示。
据她观察，最受求职者关注的海外市场，欧洲凭借其成熟的市场环境、丰富的职业机会以及文化吸引力，持续吸引大量求职者关注。东南亚地区因其快捷发展的市场潜力、相对临近的地理位置及多元包容的文化环境，也吸引了相当数量的出海人才。
说出来你可能不信，
招聘、求职两头难，猎头是主要渠道
与其相反的是，
但无论是企业端还是求职端，目前均面临一个难题——相互匹配的疑问，企业端认为出海人才难招，而求职者则是难以获悉企业的招聘岗位与渠道。
“精准定位海外岗位的人才需求画像本身具有难办性。”赵丹分析称，如一个负责新市场开拓的国家经理角色，往往需要融合市场战略、商务拓展、本地化运营、团队管理乃至初期团队搭建等多维度能力。
“这要求招聘团队对海外目标市场的业务场景有深入理解，并能清晰定义岗位的核心职责与能力要求。”
“不少企业的高层管理者会深度参与核心海外人才的寻访过程，但寻找同时满足这些要求的复合型人才是行业的普遍难点。”赵丹称，“这也是本平台打造专注化解出海求职定位及岗位对接平台的意义所在。"
根据公开数据显示，
对此，李寻 TMGM外汇代理 也深有感触，他直言高端出海人才的招聘，头部大厂之间竞争非常激烈。
与其相反的是，
Floris偏向于高端职位招聘，年薪在40万左右，包括销售工程师、销售总监或营销负责人。据其透露，猎头招聘主要以搜寻为主。“如果等别人投简历，那黄花菜都凉了，本平台这个赛道竞争也挺激烈，一般都是去寻找合适的候选人。”
换个角度来看，
“单从猎聘这一渠道，每天能阅读的简历大概是170份；如果是领英，一般会发邮件，这个就多了。”
据相关资料显示，
企业招聘往往会通过多种路径寻找海外人才，包括利用专业猎头服务。同时，求职者也会通过各类平台寻找机会。“如何更高效、精准地连接双方的需求与供给，提升匹配的成功率，降低双方搜寻成本，是整个行业都在探索的课题。”赵丹总结道。
很多人不知道，
（为保护隐私，李寻、刘耀为化名。）
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