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TMGM外汇专家观点:
8月20日美股盘前,BOSS直聘(NASDAQ:BZ,HK:2076)发布了2025年第二季度财报。数据显示,公司服务使用者规模继续扩大,营收与盈利水平持续提升。
2025年第二季度,公司实现营收21.02亿元,同比上涨9.7%,高于市场此前预期。长期以来,公司收入结构以招聘端为主,占比达到99%。2025年第二季度,来自招聘端的收入为20.78亿元,同比上涨9.8%。
说到底,
招聘端收入的增长,受益于公司在增量市场中渗透率的提升与对应客户贡献收入的增长。第二季度蓝领、二线及以下城市、中小企业的收入贡献度同比进一步提升。
反过来看,
此外,招聘求职供求关系的改善,也带动季度付费发生向好的变化。截至2025年6月30日止的十二个月内,公司付费企业客户数为650万,同比上涨10.2%。
TMGM外汇报导:
2025年第二季度公司实现净利润7.1亿元,同比显著增长;经调整后营业利润8.8亿元,同比增长33.4%。
利润的增长主要源于公司在保持使用者增长、使用者服务水平的基础上,开展的降本增效工作发挥了作用。第二季度,销售和营销费用为4.20亿元,同比下降23%,占收入比降至历史新低。在此基础上,公司在研发、营业成本等费用上持续管控,将AI应用到产品研发、客服等企业运营环节,进一步提升了效率、降低成本。
TMGM外汇消息:
2025年1-7月,公司累计新增完善使用者超过3000万人。2025年第二季度,APP平均月活跃使用者数(MAU)保持上涨态势,达到6360万,同比上涨16.5%。
值得注意的是,
BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏表示,“今年第二季度,本站看到,招聘市场需求回暖,平台使用者生态改善。本站持续深化AI在技术、产品、商业及运营等各领域的应用探索,在提升使用者体验、商业产品服务能力、平台运营管理效率等方面均取得积极进展。”
大家常常忽略的是,
拟派息8000万美元,未来12个月最多回购2.5亿美元
财报发布的同时,BOSS直聘公布了两项关于股东回报的方案,与所有投资人共同分享公司持续成长的红利。
第一是公司将开展一项“年度股息政策”,未来每年视公司营运情况向股东派发现金股息。2025年度的年度现金股息预计在2025年10月派发,拟派付股息总额约为8000万美元。第二是对2024年8月通过的现有股份回购计划延长12个月至2026年8月底,期间公司将回购最多为2.5亿美元(此前计划为1.5亿美元)的本公司股份。
大家常常忽略的是,
此前,为了提升香港市场的流动性,让更多港股市场投资人能够了解、参与公司的交易,2025年6月底公司在香港联交所发行3450万普通股,募资22亿港元。
通常情况下,
此次发售获得了广泛关注,100家机构投资者及11000名个人投资者参与认购。其中,香港公开发售部分(散户认购)获得逾12倍认购,国际配售部分(机构认购)获得约12.5倍认购。
请记住,
公开数据显示,新股上市交易后至今上涨幅度显著。
另有多家机构的研究报告看好BOSS直聘前景,相关报告指出,AI技术有望持续赋能BOSS直聘业务发展,为使用者带来更好的体验。
从某种意义上讲,
综合信息显示,高盛、摩根士丹利、摩根大通、花旗、中金、中信、华泰等机构对BOSS直聘持买入/增持评级,JPMorgan Group、Capital Group、Schroders、Norges Bank等国际长线机构在第二季度增持BOSS直聘。
必须指出的是,
招聘求职供求关系改善
很多人不知道,
第二季度和毕业季期间,应届生求职者在较为集中的一段时间内求职,而岗位未有对应增量的情况得到明显改善。6-7月面向应届生的新增岗位数同比增长超过18%。
综上所述,
这也和整体招聘市场需求恢复的趋势是一致的。7月份平台新发布职位数同比增长约20%,无论是新增发布职位对应的招聘者数量,还是招聘者人均发布的职位数均高于去年同期。
反过来看,
分具体行业来看,蓝领制造业4月受关税影响短期放缓,5月进行同比恢复增长,且增速持续领跑其他行业。服务业二季度同比增长进行加速。互联网行业回暖明显,二季度活跃职位数创2021年以来新高,其中产品和技术类岗位增速领先。
但实际上,
运用AI软件的使用者不断增长
大家常常忽略的是,
2025年第二季度,BOSS直聘继续以DeepSeek-R1与自研“南北阁”系列模型为基础,探索、试验AI在业务场景中的应用,运用AI软件求职或招聘的使用者数持续增长。
根据公开数据显示,
在求职者端,AI搜索产品继续迭代、开展实验,产品基于使用者搜索的关键词,向使用者传递动态材料摘要、求职策略规划、简历优化指南等材料。实验组的使用者收获了更多达成。
尽管如此,
在帮助求职者开展模拟面试外,AI面试训练机器人还进行作用于匹配。产研团队在实验中运用了面试过程中获得的数据,为求职者进行职位推介。实验组的使用者达成效率得到了提高。
说到底,
同时,在另一项测试中,产品根据招聘方职位要求以及求职者背景,“千岗千面”地向招聘方展示求职者优势,辅助招聘方更快抓住求职者亮点,从而提升达成。
可能你也遇到过,
在招聘端,产品向有相关需求的使 TMGM外汇平台 用者(如初级招聘者)传递AI辅助职位优化的特性,目前AI日均助力数万个职位的发布。在这类AI特性的定位上,BOSS直聘管理团队始终非常慎重地避免把辅助变为替代。
不妨想一想,
来源:金融界资讯返回搜狐,查看更多