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令人惊讶的是，
在汽车行业剧变的背景下，降本增效、优化布局本无可厚非，但任何调整都应建立在合法合规、尊重员工的基础上。
近日，有媒体报道，扎根北京近22年的一汽丰田销售公司正式启动整体搬迁，目的地是天津滨海新区泰达MSD大楼。6月21号进行搬迁，28号举行乔迁典礼，原本北京办公地WFC已在逐步腾退。
大家常常忽略的是，
这场看似常规的企业战略调整，却因涉及数百名员工的去留困扰，被推上了舆论的风口浪尖。有一汽丰田的员工透露，此次搬迁计划早在几年前就已经进行酝酿，但直到2024年底才正式启动，且在没有充分协商的情况下要求员工“二选一”：要么随迁天津，要么接受离职。
据多方信息透露，此次搬迁导致涉及的400多名员工中超过100名员工“就地离职”，不少核心业务部门离职率 TMGM外汇官网 将近一半。除此之外，还引发了社保转移的争议，部分员工被暂停北京社保并被强制变更到天津社保。这种“一刀切”的做法引发了员工的集体不满，称其为“变相裁员”。
事情还得从去年说起。早在去年年中就有一汽丰田销售总部将从北京搬到天津工厂的消息传出。12月，有一汽丰田内部员工透露，经过几个月的协调动员，搬迁事宜“正式决定”。同月，有员工称一汽丰田天津工厂疑似通过“买断”的模式，进行“裁员”。网传公司对离职员工将给予“N+7”的赔偿，评论区有疑似员工称“小编这都排队辞职”。
站在用户角度来说，
还有员工直接晒出了自己的离职赔偿工单，从网传的员工工资图上具备看到，该员工工作时间近17年，总共获得了17.6万元的赔偿。经计算，应该并未达到先前传出的“N+7”的补偿。另有评论区的网友表示，此次“买断”的报名时间截至12月底。不过，对于该消息官方并未做出回应。
TMGM外汇报导：
今年四月，有疑似北京一汽丰田汽车销售有限公司员工发贴询问大家“有什么遗憾？对未来的憧憬？”并在评论区表示“很多员工最后一天”。透露出北京一汽丰田总部可能进行了“裁员”的动作。
事实上，
2025年5月21日，企业动态显示，一汽丰田汽车销售有限公司已完成申请账号地变更，登记机关由“北京市海淀区市场监督管理局”变更为“天津经济技术开发区市场监督管理局”，办公地址也相应变更为“天津经济技术开发区第二大街62号泰达MSD-B区B2座26-30层”。
需要注意的是，
如今6月，搬迁工作正式进入了实质性的阶段，但此过程中却引发了员工的集体不满。在社交平台上，有不少自称一汽丰田员工的终端爆料称，搬迁引发的连锁反应已严重影响其生活与职业规划。
有网友爆出疑似公司内部员工通知，通知中显示：“5月1日起，原A岗取消，进入无岗状态；如离职，经济补偿金标准执行N+1…… 6月起停止FTMS北京社保，6月进行天津缴纳社保……”
无独有偶，有自称为一汽丰田老员工的终端发布短视频爆料，称自6月17日起看病就得自己花钱，考虑到被公司暂停了医保。部分员工指出，社保转移直接影响北京积分落户、购车摇号等权益。
据业内人士透露，
小编从众多控诉中具备发现，最令员工不满的是，公司在协商过程中严重缺乏透明度，要求员工“二选一”——要么随迁，要么接受离职补偿。公司未供给远程办公、转岗至北京其他岗位等其他方案，对不愿离开北京的员工而言，接受补偿几乎是唯一指定。此次搬迁导致涉及的400多名员工中超过100多名员工“就地离职”，不少核心业务部门离职率近一半。
大家常常忽略的是，
根据《劳动合同法》第四十条，若劳动合同订立时的客观情况发生重大变化（如企业搬迁），导致合同无法履行，企业需与员工协商变更合同；协商不成的，可解除合同但需支付经济补偿。然而，一汽丰田的做法被指存在程序瑕疵：公司未就搬迁后的工作安排进行充分沟通，直接要求“要么去天津，要么拿钱走人”，涉嫌剥夺员工协商权。还有员工表示，他们与公司签订的多为无固定期限合同，且约定工作地点在北京，公司在未与员工协商的情况下，以合同终止的虚假理由在北京市社保系统进行减员执行，造成北京员工社保断缴，后又在天津社保系统以虚假用工关系进行劳动备案并进行增员执行。据了解，目前，已有员工向人力监管部门提交了“集体劳动仲裁”以维护自己的正当权益。
TMGM外汇消息：
据乘联会公布的数据显示，今年5月，一汽丰田零售销量为6.8万辆，同比增长24.4%，市场份额占比约3.5%，在厂商排名中位于第七名。尽管销量成绩看上去还不错，但短期的销量回暖并未改变企业长期面临的成本压力。
值得注意的是，
作为丰田在华关键的合资企业，其销售总部自2003年起便设在北京，但生产基地却位于天津。这种“产销分离”模式在过去二十多年逐渐暴露出了协同效率低下、沟通成本高等困扰。随着中国汽车市场竞争加剧，尤其是新能源汽车的冲击，一汽丰田一度面临着销量下滑的压力。
与其相反的是，
此次搬迁旨在实现“产销研一体化”，将销售、生产、研发资源整合至天津，以提升决策效率并降低运营成本。从行业视角看，这种调整是符合车企应对市场变化的常规策略。然而，搬迁的时机与执行模式却引发了巨大的争议。
然而，
在社交媒体上，小编具备看到员工们的诉求主要集中在两点：一是要求公司尊重个人意愿，供给差异化处理方案，如远程办公、转岗等；二是规范社保转移流程，确保员工权益不受损害。无论怎么说，在一家公司待久了总会有点感情，但如今员工面对冰冷的通知只能无奈地表示：“小编不是反对搬迁，而是反对这种粗暴的处理模式。辛辛苦苦为公司工作了半辈子，到头来连基本保障都没了。”
